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百度云待遇

百度的薪酬待遇如何?百度待遇非常高,大部分员工主要集中在T5、T6阶段,如果在里面混个6,7年的基本都能拿到50万年薪左右了。不过百度的加班文化也比较多,每天不搞到晚上10点别想

百度的薪酬待遇如何?

百度待遇非常高,大部分员工主要集中在T5、T6阶段,如果在里面混个6,7年的基本都能拿到50万年薪左右了。

不过百度的加班文化也比较多,每天不搞到晚上10点别想走。不过拿的多,加加班也没什么不好。

一、应届生级别

研发类 10500 14.6个月

非研发 9500 14.6个月

都是普通offerspecial offer 一般能到研究僧级别 也就是多3K一个月~

二、社招级别

1. 百度的技术级别:百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。

主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做代码了。

一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了。

T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2. 再看百度薪资的大概范围:

百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14•T5以上为关键岗位,另外有股票、期权•T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小

级别越高,每档之间的宽幅越大,百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。

但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。

问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。

百度云好用吗?

那要看你怎么用啦。像我们需要备份很多素材的话就很好用。每天早晨来上班第一件事就是把昨天的拍摄丢百度云自动备份

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